quote:Dit schreef jellehl KHet giunstige scenario is objectief toetsbaar
Dat begreep ik, min of meer.
Hoe dat dan werkt, weet ik niet.
Ik begreep zelfs, dat het niet all??n gaat over mijn huidig takenpakket zoals beschreven, maar wat ik do?. Op dit moment is dat zoveel meer dan beschreven en heeft te maken met grote lopende projecten, waarbij ik noodzakelijke taken van het afdelingshoofd overneem (haar gebrek aan tijd) en meer dan normaal, coachend ben richting team.
Maar hoe dat dan straks wettelijk gezien precies in mijn voordeel kan werken, weet ik ook niet.
Inmiddels een aantal maanden verder. De fusie is per 1 april een feit; een maand later dan verwacht.
Ik vraag me af of daarmee de datum waarop ik boventallig wordt, ook verschuift. Die datum was 1 januari 2018. Onder ander daarover heb ik aanstaande vrijdag een gesprek met pz.
Daarnaast komt er intern een functie vrij als teamleider. Het zou in principe een promotie zijn. Maar er zijn ook op die betreffende afdeling behoorlijk wat wijzigingen te verwachten, die op dit moment grotendeels onbekend zijn, omdat alle afdelingsplannen nog verder uitgewerkt moeten worden.
Het blijft lastig om steeds goede keuzes te maken, op basis van de informatie die op dat moment voorhanden is. Misschien moet ik een gokje wagen. Promotie is vooruitgang en daar ga ik normaal gesproken natuurlijk wel voor, maar niet ten kosten van alles. Ik heb mijn intersse kenbaar gemaakt, tijdens een informeel gesprek met het hoofd en pz. Het lijkt mij geen probleem om ook officieel te solliciteren?
Er zijn vast mensen die hier iets zinnigs over kunnen zeggen, ofwel vanuit hun vakgebied danwel ervaring.
quote:Dit schreef ilyana Inmiddels een aantal maanden verder. De fusie is per 1 april een feit; een maand later dan verwacht.
Ik vraag me af of daarmee de datum waarop ik boventallig wordt, ook verschuift. Die datum was 1 januari 2018. Onder ander daarover heb ik aanstaande vrijdag een gesprek met pz.
Daarnaast komt er intern een functie vrij als teamleider. Het zou in principe een promotie zijn. Maar er zijn ook op die betreffende afdeling behoorlijk wat wijzigingen te verwachten, die op dit moment grotendeels onbekend zijn, omdat alle afdelingsplannen nog verder uitgewerkt moeten worden.
Het blijft lastig om steeds goede keuzes te maken, op basis van de informatie die op dat moment voorhanden is. Misschien moet ik een gokje wagen. Promotie is vooruitgang en daar ga ik normaal gesproken natuurlijk wel voor, maar niet ten kosten van alles. Ik heb mijn intersse kenbaar gemaakt, tijdens een informeel gesprek met het hoofd en pz. Het lijkt mij geen probleem om ook officieel te solliciteren?
Er zijn vast mensen die hier iets zinnigs over kunnen zeggen, ofwel vanuit hun vakgebied danwel ervaring.
Niet zonder dat ik het sociaal plan ken. Indien je lid bent van een bond die heeft ondertekend, dan kun je hen ook op werkdagen bereiken en je vragen stellen. Zij kunnen op basis van je cao, je sociaal plan (die ze gewoon kunnen inzien) en reguliere wetgeving alles beantwoorden. Dat kan ik ook via hier, maar niet zonder de documenten en inhoudelijke info over jouw functieinhoud en de functie inhoud van overige beschikbare functies. De info die je hier geeft is te weinig om.je rechten en plichten helder weer te geven.
quote:Dit schreef ilyana Inmiddels een aantal maanden verder. De fusie is per 1 april een feit; een maand later dan verwacht.
Ik vraag me af of daarmee de datum waarop ik boventallig wordt, ook verschuift. Die datum was 1 januari 2018. Onder ander daarover heb ik aanstaande vrijdag een gesprek met pz.
Daarnaast komt er intern een functie vrij als teamleider. Het zou in principe een promotie zijn. Maar er zijn ook op die betreffende afdeling behoorlijk wat wijzigingen te verwachten, die op dit moment grotendeels onbekend zijn, omdat alle afdelingsplannen nog verder uitgewerkt moeten worden.
Het blijft lastig om steeds goede keuzes te maken, op basis van de informatie die op dat moment voorhanden is. Misschien moet ik een gokje wagen. Promotie is vooruitgang en daar ga ik normaal gesproken natuurlijk wel voor, maar niet ten kosten van alles. Ik heb mijn intersse kenbaar gemaakt, tijdens een informeel gesprek met het hoofd en pz. Het lijkt mij geen probleem om ook officieel te solliciteren?
Er zijn vast mensen die hier iets zinnigs over kunnen zeggen, ofwel vanuit hun vakgebied danwel ervaring.
Wat zou je gedaan hebben zonder fusie? Zou deze functie dan je interesse hebben gehad? Het betreft toch een interne vacature?
Arbeidsrechtelijke heb ik verder geen verstand van, dus daar zeg ik niks over
29 mrt '17 - 21:29:07
