quote:
Dit schreef Margoos
Beste Nibo,
Je draadje gelezen en je geeft aan dat er wel een taakomschrijving is opgesteld en dat die niet vastligt. Naar aanleiding daarvan vraag ik me af; van wanneer dateert deze omschrijving, welke taken doe je nog meer, sinds wanneer, hoeveel tijd stop je daarin ten opzichte van wat wel is vastgelegd in je taakomschrijving, of je die extra taken op eigen initiatief doet of op zijn verzoek, en hoe verhouden die extra/andere/nieuwere taken zich tot het huidige nivo van je functie?
Als je namelijk in 1999 een takenpakket op zeg maar MBO+ niveau hebt aanvaard tegen bepaald salaris, maar er zwaardere taken bij bent gaan doen, zou je dat ook voor hem inzichtelijk kunnen maken. Als die taken ook nog eens meer dan zeg 8 uur van je 20 uur per week uitmaken, heb je goede gronden voor een gesprek hierover.
Zelf bijhouden wat je aan extra's doet en eens informeren bij een uitzendbureau wat een nieuwe collega in jouw werkveld, met vergelijkbaar takenpakket en opleiding (en optie 1 gelijk en optie 2 minder) ervaringsniveau aan kale salarisindicatie afgeeft kan je baas inzicht geven dat het niet zinvol zou zijn je te laten gaan omdat hij flink kosten gaat maken om jouw plek weer ingevuld te krijgen. Als hij hier ook niet voor open staat dan wordt het tijd je vleugels uit te slaan; je kunt meer dan je denkt.
Mocht hij ten aanzien van je nevenwerk het gesprek willen voeren en je wilt raad; vervolg dan je draadje
Veel succes!
groetjes, Margoos
Dank je Margoos. Mijn takenpakket is heel breed. Toen ik in deze baan kwam ben ik een halve dag ingewerkt en daarna was het zoek het maar uit. De boekhouding werd eerst gedaan door een administratiekantoor. Er was niet echt een taakomschrijving. Toen deze officemanager kwam heb ik op papier moeten zetten wat ik allemaal deed, dat is de enige taakomschrijving die er is. Ongeveer 1,5 jaar geleden heeft hij een extern organisatiebureau ingeschakeld en als het goed is moeten er binnenkort taakomschrijvingen komen.
Mijn functie is heel breed. Debiteurenadministratie, crediteurenadministratie, inboeken bank, kasmutaties en inkoopfacturen, prijscontrole, voorbereidingen salarisadministratie, opstellen arbeidscontracten, afschrijvingen, resultatenoverzichten opstellen, BTW-aangiftes etc, Ik denk inderdaad dat het hem nog wel eens tegen zou kunnen vallen als hij me zou moeten vervangen. Ik moet eerlijk zeggen dat het regelmatig jeukt om mijn vleugels elders verder open te slaan. ik word op dit moment nog geremd door de thuissituatie.
Voor wat betreft het laatste, de fractievoorzitter van de politieke partij waarbij ik zit heeft rechten gestudeerd en ik heb hem gevraagd of hij ook verstand heeft van arbeidsrecht en dat is zo. Binnenkort ga ik een keer met hem om de tafel zitten, zodat ik me goed kan voorbereiden.
salarisindicatie
Onderwerp van nibo
BEHEERD DOOR:
-
-
-
6 jan '15 - 10:41:48
-
6 jan '15 - 11:12:24
-
Beste Nibo,
Op mijn werk vandaag ook nog in functiebeschrijvingen geneusd; een allround senior administratief medewerker, zelfstandig werkend maar zonder eindverantwoordelijkheid binnen mijn (overheids) organisatie komt voor op 36 uur op ? 3400,= bruto. Indien coordinerend over collega's en eindverantwoordelijkheid wordt gedragen wordt dat ? 3660,= max bruto. Dat is beide excl. 8% vakantiegeld en excl. 13e maand.
Goed idee van je om verder navraag te doen binnen je (politieke) netwerk, veel succes in elk geval, blijf je draadje volgen
groetjes Margoos6 jan '15 - 21:54:56 -
-
quote:
Dit schreef DonaldDuck
Bijgaand wat salarisschalen bij mijn bedrijf (300 FTE), metaal CAO
boekhoudkundig medewerker 2132..3022
medewerker salarisadministratie 2271...3299
hoofd administratie / inkoper 2429...3626
hoofd financiele administratie 2869...4420
Als ik je functie inschat op 'boekhoudkundig medewerker' en uitga van ca 80 tot 90% van het maximum, dan schat ik in dat voor 20 uur ?1450 een goed loon is.
Het niet uitbetalen van overwerk gebeurt pas vanaf de hoogste schalen, zoals 'hoofd financi?le administratie". Voor de overige functies geldt dat het eerste 0,5 tot 1 uur overwerk voor eigen rekening is. Wat je af zou kunnen spreken is dat je tijd voor tijd mag ruilen en de drukke weken in het begin van het jaar mag compenseren met wat eerdere naar huis in de rustiger periode.
Thanks. Als ik de ingeleverde CAO verhogingen erbij op zou tellen dan kom ik daar wel aan, maar het is gewoon het loon wat ik in mijn vorige baan ook verdiende en daar deed ik de debiteurenadministratie. Ik was wel min of meer hoofd van deze afdeling, maar deze functie is natuurlijk veel uitgebreider. En het zou fijn zijn als je ook wat kunt groeien, dat is voor mij iig wel beter voor de motivatie. Het is iig niet zo dat mijn salaris hoog is voor het geen ik doe zoals hij aangaf..
Tijd voor tijd is eigenlijk geen optie, want er is eigenlijk zelden ruimte om die uren op te nemen. Wel is het zo dat wij maar liefst 19 atv dagen hebben, daardoor blijven er ook veel uren staan. Ik ben het met je eens dat in mijn "schaal" het wel erg veel gevraagd is om de overuren niet uit te betalen.
Hij is er overigens wel mee bezig nav ons gesprek, want vandaag vroeg hij de salarissen op van het kantoorpersoneel. Dus wie weet, maar ik verwacht er niet te veel van
6 jan '15 - 22:58:35 / 6 jan '15 - 23:24:46 -
quote:
Dit schreef Margoos
Beste Nibo,
Op mijn werk vandaag ook nog in functiebeschrijvingen geneusd; een allround senior administratief medewerker, zelfstandig werkend maar zonder eindverantwoordelijkheid binnen mijn (overheids) organisatie komt voor op 36 uur op ? 3400,= bruto. Indien coordinerend over collega's en eindverantwoordelijkheid wordt gedragen wordt dat ? 3660,= max bruto. Dat is beide excl. 8% vakantiegeld en excl. 13e maand.
Goed idee van je om verder navraag te doen binnen je (politieke) netwerk, veel succes in elk geval, blijf je draadje volgen
groetjes Margoos
Heel erg bedankt voor deze informatie Margoos. Het geeft me iig het gevoel dat het niet onredelijk wat ik vraag.6 jan '15 - 23:07:15 -
6 jan '15 - 23:15:00
-
-
6 jan '15 - 23:28:38
-
