Mijn jongste zoon werkt sinds een half jaar bij een tankstation. Volgende week loopt zijn contract af en wordt niet meer verlengd.Pomp was 24/7 bemenst, maar gaat nu s'nachts dicht, dus personeel te veel.
Gelukkig heeft hij vandaag weer een baan gevonden. Goed gesprek gehad en hij is meteen aangenomen. De nieuwe werkgever vertelde 2x een contract aan te bieden (1e voor een half jaar) en daarna bij goed functioneren een vast dienstverband.
Waar krijg je dat tegenwoordig nog? Een aardige werkgever en het werk lijkt hem ook heel leuk. Een inwerkperiode duurt ongeveer een half jaar bij dat bedrijf.
Maar nu komt het. Mijn zoon heeft momenteel alleen belang bij werk voor 6 maanden, want begin november a.s. gaat hij minimaal een half jaar- maximaal een jaar reizen.
Dit heeft hij niet aan de werkgever verteld, en hij voelt zich er erg schuldig over. Ik snap dat gevoel wel...
Gewoon beginnen, want misschien is t niet zo leuk, mischien heeft de baas over 6 maanden andere plannen? Kortom wie dan leeft wie dan zorgt. En dat contract loopt over 6 maanden van rechtswege af en bedankt ik wil geen nieuw contract.
Ik zeg ook alleen het eerste contract is echt.
Bij goed functioneren vervolg....maar als het tegen zit?
Maar je kan zelf ook na 6 maanden andere plannen hebben.......
Gewoon doen!
Maar ik vindt het wel goed dat hij daar onrustig over is (sterk verantwoordelijkheids gevoel)
Ik zou me als werkgever enorm belazerd voelen .Het inwerken duurt een half jaar en ja dat kost tijd en geld. Je investeert in zo'n jongen met de bedoeling na een proef (contract) periode bij geschiktheid aan te nemen en dan krijg je te horen dat hij bij aanname al wist wat hij wilde.
Die heb ik niet in pacht. Ik heb wel een suggestie; ga terug naar die werkgever en schenk klare wijn. Bedank hem voor het vertrouwen en leg gewoon op tafel dat je - als het van twee kanten bevalt - graag terugkomt na die reis. Ik vermoed dat als je zoon dat niet doet het aan hem gaat knagen als het echt bevalt de komende tijd.
Zucht...en dat is ook het dilemma. Hij moet ook aan zichzelf denken, maar ik snap Dirk ook heel goed!
We hadden gehoopt dat hij nog een contract zou krijgen bij het tankstation, maar helaas...
Diep in mijn hart hoop ik dat ie nog ergens een uitnodiging krijgt voor een of ander gemakkelijk baantje bij een onsympathieke werkgever.
Ik snap dat hij zich rot voelt...maar zonder werk zitten is ook lastig. Wij zijn geen WW-types, en bovendien duurt ie bij hem maar 3 maanden als hij daar gebruik van zou moeten maken.
quote:Dit schreef Dirk Ik zou me als werkgever enorm belazerd voelen .Het inwerken duurt een half jaar en ja dat kost tijd en geld. Je investeert in zo'n jongen met de bedoeling na een proef (contract) periode bij geschiktheid aan te nemen en dan krijg je te horen dat hij bij aanname al wist wat hij wilde.
Ik vind de suggestie van Jelle niet eens zo gek, maar dan grote kans dat hij de baan alsnog niet krijgt.
Maar dan geen knagend geweten.,
Aan de andere kant denk ik dat het zo'n beetje vergelijkbaar is met bv. iemand die net zwanger is. Die hoeft ook niet direct bij de sollicitatie te melden dat ze over een half jaartje met zwangersschapsverlof gaat met aansluitend bevallingsverlof...
Bedenk ook hoe lastig het voor je zoon zou zijn om te werken en als er dan gesproken wordt over na de zes maand hij zich heel ongemakkelijk zal voelen.
Je zoon zal ook zin hebben in de periode na die zes maand,als hij nu zwijgt hierover,kan hij er op zijn werk ook niet over praten.
Waar het hart vol van is stroomt de mond van over!
Tevens zal ik me als weggever flink belazerd voelen,goeie referentie`s kan ie wel vergeten dan.
Succes.
quote:Dit schreef twelve Ik vind de suggestie van Jelle niet eens zo gek, maar dan grote kans dat hij de baan alsnog niet krijgt.
Maar dan geen knagend geweten.,
Aan de andere kant denk ik dat het zo'n beetje vergelijkbaar is met bv. iemand die net zwanger is. Die hoeft ook niet direct bij de sollicitatie te melden dat ze over een half jaartje met zwangersschapsverlof gaat met aansluitend bevallingsverlof...
Ik ben het eens met Jelle en ja dan speel je open kaart en ik zou dan een stuk positiever staan in een oplossing.
maar je andere kant over de zwangerschap dan zou ik die persoon de proeftijd niet laten uitdienen en direct ontslaan want wil niet belazerd en voor het blok gezet worden.ik zou zbz geen jonge vrouw aannemen maar kiezen voor een wat oudere die de kinderen al groot heeft .Zie teveel gedoe bij bedrijven waarmee ik te maken heb .kleine bedrijven die daardoor veel problemen hebben omdat er vaak maar 1 persoon op de administratie zit..
Die heb ik niet in pacht. Ik heb wel een suggestie; ga terug naar die werkgever en schenk klare wijn. Bedank hem voor het vertrouwen en leg gewoon op tafel dat je - als het van twee kanten bevalt - graag terugkomt na die reis. Ik vermoed dat als je zoon dat niet doet het aan hem gaat knagen als het echt bevalt de komende tijd.
Ja dat.
Anders is het gewoon niet eerlijk. Goed dat hij dat niet wil. Ongeacht hoe het officieel is geregeld voor zwangerschappen. Eigenlijk vind ik dat ook een beetje raar.
21 apr '16 - 22:31:02
