Mijn zoon doet het erg goed op het VWO.
Zijn franse lerares heeft hem een telnr gegeven van een vrouw die bijles wil in frans voor haar zoon. Volgens de school betaalt men daar 5,25 euro per 45 minuten voor.
Zoon heeft ook een brief gekregen van school dat hij aangemeld is bij een organisatie die de bijlessen tussen bovenbouw en onderbouw regelt.
Daar moet hij een contract ondertekenen.
Er staat oa in dat hij dan bij niemand anders bijles mag geven.
En men mag daarvoor ?1000,- boete geven.
Daar dreigen ze ook mee als hij niet alle stukken weer inlevert als hij stopt met zijn cli?nt.
Zonder je te kunnen verweren als ik het goed lees.
Voor zijn cv zou het gunstig zijn als hij veel kinderen bijles geeft. Hij kan dat in heel veel vakken.
Wie wil het contract lezen en mij adviseren?
Met name dat concurentiebeding zit met niet lekker en 2x "dreigen" met ?1000,- boete.
Het is veel leeswerk, maar voor iemand die er verstand van heeft??
Arbeidscontract
De ondergetekenden,
..... gevestigd te ..., in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door .....,
hierna te noemen ?werkgever?
en
...... geboren te ........ thans wonende aan de ....... te
........ hierna te noemen ?werknemer?,
verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan tot het incidenteel, en door werkgever af te roepen, verrichten
van arbeid, onder de navolgende voorwaarden en bedingen:
ARTIKEL 1 DUUR VAN DE OVEREENKOMST, OPZEGGING EN PROEFTIJD
Werknemer treedt met ingang van 1 oktober 2013 voor de duur van 1 schooljaar in dienst van werkgever in de
functie van bijlesdocent. Deze arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, zonder dat opzegging is
vereist, op 4 juli 2014.
Iedere partij kan deze overeenkomst tussentijds opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn van ??n
maand en tegen het einde van een kalendermaand. De opzegging dient schriftelijk te geschieden.
De eerste maand van de arbeidsovereenkomst geldt als proeftijd in de zin van de artikelen 652 en 676 boek 7 BW.
Gedurende deze proeftijd kan iedere partij deze overeenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen.
ARTIKEL 2 OMVANG DIENSTVERBAND EN WERKTIJDEN
De omvang van het dienstverband bedraagt minimaal 0 en maximaal 100 uur per maand . Werktijden zijn variabel en
in de meeste gevallen tussen 8.30 uur ?s ochtends en 17.00 uur ?s middags.
Werknemer is verplicht bijlessen te geven op de momenten die in de persoonlijke online agenda zijn aangegeven als
beschikbaar. Afwezigheid dient uiterlijk 24 uur voor aanvang van de bijles gemeld te worden.
ARTIKEL 3 OPROEPBASIS
1. Werknemer is niet verplicht aan iedere oproep gehoor te geven; hij/zij kan een oproep altijd afslaan, als deze
oproep niet gelegen komt.
2. Werkgever is niet verplicht werknemer voor het verrichten van werkzaamheden op te roepen. Of en in
hoeverre er behoefte is aan de inzet van werknemer, is uitsluitend ter beoordeling van werkgever. Werkne-
mer kan derhalve aan deze overeenkomst geen recht op tewerkstelling ontlenen.
ARTIKEL 4 PERSONEELSREGLEMENT
Werkgever heeft een personeelsreglement. De daarin vervatte rechten en plichten maken onlosmakelijk onderdeel
uit van deze arbeidsovereenkomst, en werknemer verklaart zich daarmee akkoord door ondertekening van deze
overeenkomst. Het personeelsreglement is te allen tijde beschikbaar voor werknemer in hard-copy danwel via de
website van werkgever, waarbij de meest recente versie zal gelden. Werkgever behoudt zich het recht voor het personeelsreglement
van tijd tot tijd te updaten en te wijzigen.
. adres......
. KvK-nummer: .....
. bank ......
ARTIKEL 5 SALARI?RING EN UITBETALING
1. Het salaris wordt berekend op basis van de feitelijk gewerkte uren en bedraagt bij het aangaan van deze
overeenkomst bruto ? 4,24 per bijles. Een bijles duurt 45 minuten.
2. De uitbetaling van het salaris vindt maandelijks rond de 7e van de maand plaats en is inclusief vakantietoe-
slag en uitbetaling vakantiedagen.
3. Indien het totaal van de feitelijk gewerkte uren in een maand minder dan 7 bedraagt, houdt werkgever zich
het recht voor, deze uren in ??n van de twee daaropvolgende maanden uit te betalen.
ARTIKEL 6 VAKANTIETOESLAG EN VAKANTIE-UREN
1. De vakantietoeslag bedraagt 8% over het bruto-uurloon. De in een maand opgebouwde vakantietoeslag
wordt uitbetaald bij het salaris.
2. Het aantal vakantie-uren bedraagt 10% van de gewerkte uren. Deze worden per maand uitbetaald bij het
salaris.
ARTIKEL 7 AARD VAN DE WERKZAAMHEDEN
Werknemer kan door werkgever worden ingezet voor:
1. geven van bijles
2. uitvoeren van (huiswerk-)begeleiding
3. het beantwoorden van vragen op het Hulpforum
4. het bijhouden van een persoonlijke pagina op de website
5. het bijhouden van een online agenda op de website
ARTIKEL 8 NON-CONCURRENTIEBEDING
1. Het is werknemer verboden om tijdens het dienstverband of binnen een periode van 6 maanden na bee?n-
diging van het dienstverband, vergelijkbare werkzaamheden als genoemd in artikel 7 uit te voeren, anders
dan bij/via werkgever.
2. Bij overtreding van lid 1 van dit artikel verbeurt werknemer door het enkele feit der overtreding, zonder dat
een sommatie of ingebrekestelling is vereist, een boete van ? 1000,- per overtreding, onverminderd het
recht van werkgever om stopzetting der overtreding en/of volledige schadevergoeding te vorderen.
3. Van het bepaalde in de artikelen 8.1 en 8.2 kan werkgever werknemer vrijstelling verlenen, welke werknemer
niet op onredelijke gronden zal worden onthouden, wanneer werknemer hierover in goed overleg met werk
gever is getreden en er gezamenlijk getracht is een voor beide partijen acceptabele en werkbare oplossing te
vinden.
ARTIKEL 9 GEHEIMHOUDING
1. Alle informatie die werknemer tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst verkrijgt omtrent werkgever, het
personeel van werkgever en de potenti?le, bestaande en voormalige klanten van werkgever, is strikt vertrou-
welijk en werknemer dient zowel tijdens als na de arbeidsovereenkomst, terzake absolute geheimhouding te
bewaren, behoudens voorzover dit tijdens de duur van dit arbeidscontract niet mogelijk is in verband met
de uitoefening van de functie van medewerker, uiteraard met respectering van de geheimhoudingsplicht ten
aanzien van klanten. Werknemer is verplicht alle maatregelen te nemen die noodzakelijk zijn om dit vertrou-
welijke karakter zoveel mogelijk te beschermen en werknemer dient alle handelingen na te laten die dit
vertrouwelijke karakter (kunnen) schaden.
. ares:......
. KvK-nummer: ..........
. bank.........
2. Werknemer is verplicht alle stukken die werknemer tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst verkrijgt,
van of omtrent werkgever en de klanten van werkgever, bij het einde van de arbeidsovereenkomst terstond
en tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst op eerste verzoek af te geven. Ditzelfde geldt voor alle gege-
vens, informatie en resultaten - al dan niet in voltooide vorm - van door werknemer in opdracht van werk-
gever verrichte werkzaamheden.
3. Bij overtreding van een bepaling van artikel lid 1 of 2 van dit artikel verbeurt werknemer door het enkele feit
der overtreding, zonder dat een sommatie of ingebrekestelling is vereist, een boete van ? 1.000,- per over-
treding, onverminderd het recht van Werkgever om stopzetting der overtreding en/of volledige schadever
goeding te vorderen.
ARTIKEL 10 SLOTBEPALINGEN EN TOEPASSELIJK RECHT
1. Werknemer is zich ervan bewust dat werkgever hecht aan en groot belang heeft bij handhaving van zijn goe-
de naam. Hij zal zich, ook in priv?, zo veel als mogelijk onthouden van gedragingen die de goede naam van
werkgever kunnen schaden of anderszins in strijd kunnen zijn met de belangen van werkgever.
2. Wijzigingen van deze overeenkomst zijn slechts van kracht voor zover deze wijzigingen schriftelijk zijn over
eengekomen.
3. Werkgever heeft de bevoegdheid een in deze arbeidsovereenkomst of het Personeelsreglement voorkomen
de arbeidsvoorwaarde eenzijdig te wijzigen, mits hij daarbij een zodanig zwaarwegend belang heeft dat het
belang van werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijk
heid en billijkheid moet wijken. Een dergelijk zwaarwegend belang wordt onder meer aanwezig geacht indien
invoering en/of wijziging van overheidswege van bestaande regelgeving ertoe leidt dat onverkorte toepassing
van deze overeenkomst voor werkgever een, in vergelijking met de situatie zoals die was v??r de invoering
en/of wijziging, onevenredige last (financieel, administratief of op welke wijze of op welk gebied dan ook) met
zich brengt.
4. Indien enige bepaling van deze overeenkomst ongeldig is of wordt, laat dat de geldigheid van de overige
bepalingen onverlet. Partijen zullen zo spoedig mogelijk nadat hen van de ongeldigheid van een bepaling is
gebleken, in overleg treden over vervanging van deze bepaling door een rechtsgeldige bepaling die zoveel
als mogelijk in overeenstemming is met de inhoud en strekking van de ongeldig gebleken bepaling.
5. Op deze arbeidsovereenkomst is geen CAO van toepassing.
6. Op deze overeenkomst is het Nederlands recht van toepassing. Eventuele geschillen tussen partijen zullen
worden voorgelegd aan de daartoe bevoegde rechter.
Getekend voor akkoord, Getekend voor akkoord,
Namens.....
.......................
Directeur Werknemer
Datum: Datum:
Plaats: Plaats:
. KvK-nummer: ........
. bank .........
. ..............
Wat is nou wijsheid?
arbeidscontract voor zoon
Onderwerp van Pluk
BEHEERD DOOR:
-
22 sep '13 - 17:19:08
-
-
Voor zover mijn kennis reikt...
Een concurrentiebeding is een apart document dat ook apart getekend dient te worden uitgereikt en getekend. Indien het in een arbeidsovereenkomst staat is het volgens mij al een paar keer door de rechter nietig verklaard omdat het in een woordenbrei staat en niet duidelijk is.
En wat nou als hem geen werk door het bureau wordt aangeboden? mag hij dan niet zelf op zoek naar werk als bijles-geef-student?? lijkt me een beetje vreemd...
Misschien weet een ander hier nog meer van maar ik vind het wel vreemd....22 sep '13 - 17:49:51 -
22 sep '13 - 17:55:43
-
22 sep '13 - 17:57:27
-
22 sep '13 - 18:03:20
-
22 sep '13 - 18:05:44
-
22 sep '13 - 18:10:29
-
22 sep '13 - 18:28:47
-
quote:
Dit schreef Anne1967
Zijn ze nou helemaal betoeterd daar, zo'n officiele constructie voor een leerling!
(je kan het wel willen, maar de docenten bepalen of je het ook mag doen). Als er een verzoek om bijles binnenkomt bij school, matcht school dat. Zij krijgt in het handje 7,50 per bijles van 3 kwartier, gewoon, onderling geregeld, tussen de kinderen. Ze mag ook daarbuiten bijles geven, en stoppen als het niet meer uitkomt. Een informele matching dus, die uitstekend werkt.
Ik vind ook dat ze betoeterd zijn
Zoon is idd door docenten genoemd als geschikte leerling.
Toen kreeg hij een A4 tje mee dat nog heel aardig leek.
Maar nu via de mail dit arbeidscontract
Ik denk dat ik ook maar ga voor onderling regelen en vindt ?7,50 wel mooi voor 45 min en onderling regelen ook veel prettiger.22 sep '13 - 19:38:49 -
-
