In mei 2015 ben ik na 27 jaar werken werkloos geworden. Gelukkig vond ik binnen een half jaar een baan. Heel ander werk dan ik hiervoor gedaan heb, maar ik heb het aangepakt en ik vind het best leuk. Inmiddels werk ik daar bijna vier maanden op basis van een nul-urencontract. Deze maand worden de contracten verdeeld. Twee van 8 uur, ??n van 13 uur en ??ntje van 16 uur.
Nu krijg ik als 45 jarige het minimumjeugdloon. Om te janken dus! Met het contract van 16 uur ga ik het financieel niet redden. Ik krijg wekelijks wisselende werkdagen, dus een baan erbij lijkt onmogelijk.
Voor mijn gevoel word ik met mijn rug tegen de muur gezet en moet ik stoppen met werken(nu heb ik nog recht op mijn oude WW). Mijn uitkering is stukken hoger dan het salaris wat ik nu verdien. Stel dat mijn baas over een half jaar mijn contract niet verlengt, vervallen de rechten op mijn oude WW uitkering, dan krijg ik nog maar 70 procent van mijn laatst verdiende loon en dan kan ik helemaal niet meer rondkomen. Ik durf dit risico niet te nemen?..
De WW geeft me op dit moment meer financi?le zekerheid
Van huis uit heb ik keurig meegekregen dat je moet werken voor je geld en zo zit ik ook absoluut in elkaar. Ik snap dat solliciteren van werk naar werk beter is, maar financieel red ik dat gewoon niet.
Wat moet ik nou doen??
Dit onderwerp is gesloten. door Lon zelf op 14 februari 2016 om 14:27:39 |
Terug naar de lijst
-
1 feb '16 - 16:45:45 / 3 feb '16 - 15:05:31
-
Ik zou het uwv bellen en vragen, want volgens mij vullen ze het bedrag aan tot zolang je recht had op je uitkering.
Eerst niet, want ik heb hetzelfde gezeten, maar per 1 juli hebben ze weer van alles veranderd.1 feb '16 - 16:55:50 -
quote:
Dit schreef Eni
Ik zou het uwv bellen en vragen, want volgens mij vullen ze het bedrag aan tot zolang je recht had op je uitkering.
Eerst niet, want ik heb hetzelfde gezeten, maar per 1 juli hebben ze weer van alles veranderd.
Toen ik werkloos werd, werkte ik 16 uur. UWV vult bij mij niet aan, omdat ik "genoeg" uren maak. Ze vullen alleen het aantal uren aan, niet het salaris. :-(1 feb '16 - 16:58:13 -
Weggehaald, voor jou geldt regeling van voor 01-07-2015.... Dan is dit mogelijk van toepassing:
Loondienst urenaftrek
Krijgt u korter dan 1 jaar een WW-uitkering? En gaat u minder uren werken dan het aantal uren waarvoor u een WW-uitkering ontvangt? Dan krijgt u in de meeste gevallen nog een WW-uitkering over de uren die u dan nog werkloos bent. Er zijn verschillende situaties mogelijk:
Krijgt u voor 10 uur of meer per week een WW-uitkering? En vindt u werk waardoor u minder dan 5 uur werkloos blijft? Dan stopt uw WW-uitkering.
Krijgt u voor minder dan 10 uur per week een WW-uitkering? Dan krijgt u geen WW-uitkering meer als u weer gedeeltelijk gaat werken en minder dan de helft van het aantal uren werkloos blijft.
Rekenhulp bij urenaftrek
Heeft u nog niet langer dan 1 jaar WW? En gaat u weer werken? Dan kunt u na het invullen van de Rekenhulp WW bij urenaftrek zien hoe hoog uw inkomsten ongeveer zijn vanaf het moment dat u gaat werken.
Heeft u naast uw WW-uitkering ook een andere uitkering? Dan kunt u de Rekenhulp niet gebruiken.
(Klik om uit te klappen)Loondienst inkomstenaftrek
Heeft u langer dan 1 jaar aaneengesloten een WW-uitkering gehad? En bent u volledig werkloos in de 13 weken voordat u weer aan het werk gaat? Dan stopt uw uitkering pas als uw inkomsten hoger zijn dan 125% van uw WW-uitkering per week. Deze regeling heet inkomstenaftrek. Als dit voor u geldt, krijgt u daarover automatisch bericht van ons.
Wat is inkomstenaftrek?
Bij inkomstenaftrek kijken wij hoeveel u verdient per gewerkt uur. U moet het aantal gewerkte uren en uw inkomsten doorgeven zodat wij de hoogte van de inkomstenaftrek kunnen vaststellen. Werkt u een wisselend aantal uren? Dan geeft u gewerkte uren en uw inkomsten aan ons door met het Inkomstenformulier WW. Wanneer u een vast aantal uren werkt geeft u het aantal uren en uw inkomsten aan ons door via het Wijzigingsformulier WW. Wij kijken naar het brutoloon dat u verdient als u weer aan het werk gaat. Is uw brutoloon lager dan 125% van uw bruto WW-uitkering? Dan trekken wij 70% van uw inkomsten van uw uitkering af. U krijgt dus gedeeltelijk WW en u mag 30% van uw loon houden.
Wanneer inkomstenaftrek?
Er is sprake van inkomstenaftrek als al deze 3 voorwaarden voor u gelden:
U heeft minstens 52 weken aaneengesloten WW gehad. Had u in deze 52 weken tussendoor 4 weken of korter geen uitkering? Dan beschouwen wij dit toch als ?aaneengesloten?.
U bent in de 13 weken voordat u aan het werk gaat, volledig werkloos.
U gaat als werknemer aan het werk.
Uw uitkering als voorschot
Geldt inkomstenaftrek voor u? Dan krijgt u uw uitkering als voorschot vanaf het moment dat u weer gaat werken. Voor de juiste betaling van uw uitkering hebben wij namelijk uw sv-loon (of premieloon) nodig. Uw sv-loon is het bedrag dat wij gebruiken voor het berekenen van de premies werknemersverzekeringen. Dat sv-loon is meestal nog niet bekend op het moment dat u aan het werk gaat.
Als uw sv-loon bekend is, berekenen wij uw uitkering opnieuw. Dit gebeurt uiterlijk 14 maanden nadat u bent gaan werken. Pas op dat moment kunnen wij uw uitkering ?definitief? vaststellen. In de tussentijd gaan wij uit van uw brutoloon voor de betaling van uw WW.
De hoogte van het sv-loon kan afwijken van uw brutoloon. Als dit zo is, passen wij dit aan. Hierdoor krijgt u misschien nog geld van ons. Of u moet een deel terugbetalen. Wij proberen te voorkomen dat u een bedrag aan ons moet terugbetalen. Daarom maken wij afspraken met u over de inkomsten die wij van uw uitkering aftrekken.
Welke regels en plichten gelden bij inkomstenaftrek?
Gaat u minder uren werken dan het aantal uren waar uw WW-uitkering op is gebaseerd? Dan gelden voor de uren die u werkloos blijft, nog steeds dezelfde regels en plichten. Gaat u zoveel uur aan het werk dat u niet meer werkloos bent? Dan hoeft u niet meer te solliciteren of op zoek te gaan naar een andere baan. U hoeft uw inschrijving bij UWV niet meer te verlengen. Ook gelden dan voor u de vakantierechten van uw werkgever.
Rekenhulp WW bij inkomstenaftrek
Heeft u langer dan 1 jaar aaneengesloten WW en gaat u weer werken? Dan kunt u na het invullen van de Rekenhulp WW bij inkomstenaftrek zien hoe hoog uw inkomsten ongeveer zijn vanaf het moment dat u gaat werken.1 feb '16 - 17:24:12 -
Terugkomend op je eerste vraag: wat moet ik nou doen?
Volgens mij is het zo dat het UWV vindt dat je moet zorgen voor eigen inkomen. Ook als dat minder betaalt. Mocht je hierdoor onder het sociaal minimum komen dan krijg je toeslagen. Of via hen of via de gemeente. Niet solliciteren of deze baan niet behouden, zou je een boete kunnen opleveren. Hou rekening met wachttijd bij de gemeente als je aanspraak wil/moet maken op de Participatiewet.1 feb '16 - 17:29:31 -
Ik val ook nog in de oude regeling van voor 1 juli 2015, maar als ik ga werken en ik val terug in ww dan geldt voor mij de nieuwe regeling is mij verteld.
Een baan die meer uren bood dan waarvoor ik ww kreeg, maar minder salaris dan uitkering werd indertijd niet aangevuld, maar zou met de nieuwe regeling wel aangevuld worden.
Gewoon opbellen en vragen hoe zo iets zou uitpakken.1 feb '16 - 18:39:11 -
quote:
Dit schreef Eni
Ik val ook nog in de oude regeling van voor 1 juli 2015, maar als ik ga werken en ik val terug in ww dan geldt voor mij de nieuwe regeling is mij verteld.
Een baan die meer uren bood dan waarvoor ik ww kreeg, maar minder salaris dan uitkering werd indertijd niet aangevuld, maar zou met de nieuwe regeling wel aangevuld worden.
Gewoon opbellen en vragen hoe zo iets zou uitpakken.
Volgens mij val je binnen 26 weken sowieso terug in je oude regeling, maar ik zal het UWV eens bellen. Morgen eerst gesprek op mijn werk.
"Stel dat uw WW is be?indigd omdat u werk hebt gevonden. Kort daarna wordt u opnieuw werkloos. Hoe zit het dan met de WW-uitkering? Als u minder dan 26 weken (een half jaar) gewerkt heeft, dan herleeft uw ?oude' WW-uitkering. Als u meer dan 26 weken gewerkt heeft, dan heeft u nieuwe rechten opgebouwd en heeft u recht op een nieuwe WW-uitkering.
Een voorbeeld.
Petra is 38 jaar en is werkloos geworden. Op grond van haar arbeidsverleden heeft zij recht op 20 maanden WW. Na 5 maanden een WW-uitkering ontvangen te hebben, vindt zij een nieuwe baan. Helaas wordt zij na twee maanden, aan het eind van haar proeftijd, opnieuw ontslagen. Petra heeft dan nog geen nieuwe WW-rechten opgebouwd. Wel herleeft haar ?oude' uitkering en heeft zij dus nog recht op 15 maanden WW."1 feb '16 - 19:19:34 -
Hallo Lon,
vervelende situatie waar je in zit. Alvast succes met de juiste keuze maken.
Ik ben zelf al een poos in de ziektewet en volgens het UWV kwam ik niet in aanmerking voor een WIA keuring.
Door het Steunpunt Uitkeringsgerechtigden, kwam ik erachter dat ik wel degelijk in aanmerking kom voor een WIA keuring.
Ik weet niet of dit landelijk is, maar ze zitten hier in Eindhoven, zie website, misschien hebben ze wel een antwoord
op jouw vraag, ik hoop het voor jou. Of misschien kun je erachter komen of je ook zoiets bij jou in de buurt hebt.
>>LINK<<1 feb '16 - 20:30:19 -
quote:
Dit schreef Anna
Hallo Lon,
vervelende situatie waar je in zit. Alvast succes met de juiste keuze maken.
Ik ben zelf al een poos in de ziektewet en volgens het UWV kwam ik niet in aanmerking voor een WIA keuring.
Door het Steunpunt Uitkeringsgerechtigden, kwam ik erachter dat ik wel degelijk in aanmerking kom voor een WIA keuring.
Ik weet niet of dit landelijk is, maar ze zitten hier in Eindhoven, zie website, misschien hebben ze wel een antwoord
op jouw vraag, ik hoop het voor jou. Of misschien kun je erachter komen of je ook zoiets bij jou in de buurt hebt.
>>LINK<<
Hier geen steunpunt, maar wel een juridisch loket. Ik ga hen morgenochtend bellen. Dankjewel voor de tip!1 feb '16 - 20:55:25 -
quote:
Dit schreef Lon
Hier geen steunpunt, maar wel een juridisch loket. Ik ga hen morgenochtend bellen. Dankjewel voor de tip!
Graag gedaan ik hoop dat je eruit komt1 feb '16 - 21:36:32 -
Wanneer je opnieuw werkloos wordt binnen de 26 weken dan heb je weliswaar recht op je oude ww uitkering, echter mijns inziens wordt je niet opnieuw werkloos, want je werkt immers en je krijgt een contract aangeboden, zodat je kan blijven werken.
Neem je het contract niet aan en stop je met werken dan ben je dus vrijwillig werkloos en daar staan (hoge) boetes op. Zoek dit dus zorgvuldig uit van te voren.
Trouwens ik ga ervan uit dat je bedoelt dat je minimumloon voor volwassenen vanaf 23 jaar verdient en niet minimumjeugdloon, zoals je schrijft. Anders zou je desnoods naar de rechter kunnen stappen om in ieder geval het minimumloon te eisen. Een werkgever moet namelijk vanaf 23 jaar minimaal het volwassen minimumloon betalen.
Zie staatje hieronder voor wat betreft het bruto minimumuurloon afhankelijk van het aantal uren per week dat een fulltime baan zou zijn binnen je bedrijf.2 feb '16 - 08:35:36 -
Deze bedragen zijn niet juist. Dit zijn de nieuwe bedragen (is net aangepast Door vorige schrijver, nu wel de juiste geplakt )
2 feb '16 - 08:42:38