Ik weet dat ik na een aantal weken/maanden werken volgens een vast rooster aanspraak kan maken maar kan niet precies vinden hoe het precies zit. Binnenkort krijg ik mijn 3e nul uren contract en dat loopt dan tot 16 dec.
Ik werk in de kinderopvang en doe een zwangerschapsvervanging van 4 dagen. Deze loopt tot oktober.
Mij is al verteld dat het zeer onwaarschijnlijk is dat ik in december een vast (0 uren) contract krijg, omdat ze daar niet aan doen. Kort door de bocht. Ik vraag me af wanneer ik een vast contract kan claimen!?
Men is overigens tevreden over mij als pedagogisch medewerkster ;)
quote:Dit schreef Dorien Ik weet dat ik na een aantal weken/maanden werken volgens een vast rooster aanspraak kan maken maar kan niet precies vinden hoe het precies zit. Binnenkort krijg ik mijn 3e nul uren contract en dat loopt dan tot 16 dec.
Ik werk in de kinderopvang en doe een zwangerschapsvervanging van 4 dagen. Deze loopt tot oktober.
Mij is al verteld dat het zeer onwaarschijnlijk is dat ik in december een vast (0 uren) contract krijg, omdat ze daar niet aan doen. Kort door de bocht. Ik vraag me af wanneer ik een vast contract kan claimen!?
Men is overigens tevreden over mij als pedagogisch medewerkster ;)
Wat zijn precies de begin- en einddata van jouw 3 contracten?
Je mag maximaal 3 contracten in een tijdsbestek van 2 jaar krijgen. Daarna moet je of vast in dienst worden genomen of je moet te horen krijgen dat je contract niet wordt voortgezet cq omgezet naar vast dienstverband. Een periode van 6 maanden+ zonder contract luidt een nieuwe periode van 2 jaar in.
quote:Dit schreef Erna Je mag maximaal 3 contracten in een tijdsbestek van 2 jaar krijgen. Daarna moet je of vast in dienst worden genomen of je moet te horen krijgen dat je contract niet wordt voortgezet cq omgezet naar vast dienstverband. Een periode van 6 maanden+ zonder contract luidt een nieuwe periode van 2 jaar in.
Ter aanvulling:
- na drie tijdelijke contracten is de vierde automatisch vast, dat kan ook eerder zijn dan twee jaar, bij bijv. 3x een half jaar contract.
- wanneer tijdens een tweede contract of volgend contract de 2 jaar (24 maanden wordt bereikt) is dat ook reden om aanspraak te kunnen maken op een vast contract.
Ik denk dat jij niet doelt op de ketenbepaling (x contracten voor x tijd) maar op een 'vermoedde arbeidsrelatie' (na x tijd je gemiddelde aantal uren claimen)
Ik lees even met je mee. Ik werk ook in de kinderopvang en heb nu een 0 uren contract voor 6 mnd wat afloopt eind mei. Dan krijg ik weer voor 6 mnd een contract maar voor 15 uur. Ik werk nu vanaf november iedere week gemiddeld 26 uur. Volgens kun je na 3 mnd uren gaan opeisen....maar ja voor jou 10 anderen h?. Dat merk ik wel....het ene moment ben ik.n "vaste medewerker" en moet ik zelfs doorgeven wanneer ik vrij wil zijn, het andere moment wordt een feestdag niet doorbetaald. Terwijl ik al 6 maanden op vaste dagen en tijden werk. Dit klopt volgens mij ook niet? Je bent " maar een 0-uren".....
Ik werk ook in de kinderopvang (ook een nul-urencontract) en (bijna) niemand krijgt tegenwoordig nog een vast contract, ook de jonge meiden niet meer. En dat zegt helemaal niets over iemands functioneren.
Ik geloof dat binnen de andere werksectoren ook bijna geen vast contract meer wordt aangeboden. Voor jongeren is dit helemaal erg voor hun toekomst!
Na 3 tijdelijke contracten in 2 jaar tijd kun je na een half jaar weer opnieuw beginnen met 3 tijdelijke contracten in 2 jaar tijd.
Het is erg jammer dat het zo gaat.
quote:Dit schreef saskiav Ik lees even met je mee. Ik werk ook in de kinderopvang en heb nu een 0 uren contract voor 6 mnd wat afloopt eind mei. Dan krijg ik weer voor 6 mnd een contract maar voor 15 uur. Ik werk nu vanaf november iedere week gemiddeld 26 uur. Volgens kun je na 3 mnd uren gaan opeisen....maar ja voor jou 10 anderen h?. Dat merk ik wel....het ene moment ben ik.n "vaste medewerker" en moet ik zelfs doorgeven wanneer ik vrij wil zijn, het andere moment wordt een feestdag niet doorbetaald. Terwijl ik al 6 maanden op vaste dagen en tijden werk. Dit klopt volgens mij ook niet? Je bent " maar een 0-uren".....
Ik reageer morgen ook hierop :-)
Lezen de KO mensen ondertussen even hun nieuwe CAO? :-)
Ik heb als manager kinderopvang gewerkt. Is al wat jaren geleden dus ik ga geen uitspraken doen over rechten omdat deze ongetwijfeld zijn veranderd. Wel werkten wij toen als met een personeelssysteem waarin je als manager een reminder kreeg, ruim op tijd, over af te lopen contracten. Dus per ongeluk een vast contract krijgen, daar zou ik niet te veel hoop op hebben. Als ze tevreden over je zijn stellen ze waarschijnlijk zo lang mogelijk de slecht nieuws boodschap naar je uit, omdat je dan meer gemotiveerd blijft in je werk. Hoop dat jij toch vaste uren gaat krijgen
quote:Dit schreef Mikky Ik denk dat jij niet doelt op de ketenbepaling (x contracten voor x tijd) maar op een 'vermoedde arbeidsrelatie' (na x tijd je gemiddelde aantal uren claimen)
Klopt dat?
Ik kan morgen wel even reageren...
Ja dat klopt, ik ga ervan uit dat ze mij na mijn 3e contract lozen en dat ik na een half jaar terug mag. Dat is min of meer ook al aangegeven door mijn leidinggevende. Ik ben denk ik onduidelijk geweest in mijn vraagstelling: ik ben puur op zoek naar info over of ik recht heb op een vast (0 uren) contract nadat ik een bepaalde tijd volgens een vast rooster heb gewerkt en hoe dat dan in zijn werk gaat. Wanneer moet ik aangeven dat ik mijn recht op wil eisen en waar moet ik op letten? En vooral, waar heb ik recht op en wanneer?
