Is voor een werkgever makkelijk te omzeilen. Bij aanvang nieuw contract meteen een ontslagbrief mee geven. Twee weken van tevoren alsnog contract verlengen.
Die nieuwe regels slaan helemaal nergens op.
Leuke baan voor (veel) minder salaris
Onderwerp van kaatje
BEHEERD DOOR:
-
13 dec '14 - 20:02:02
-
-
13 dec '14 - 22:42:56
-
-
14 dec '14 - 11:35:38
-
14 dec '14 - 13:18:53 / 14 dec '14 - 13:35:22
-
14 dec '14 - 13:20:28
-
-
5 jan '15 - 22:54:19
-
quote:
Dit schreef Margoos
Hoi Kaatje,
Met veel belangstelling je draadje gelezen. Naar aanleiding van je slotopmerking en je gemaakte keuze, nog even een kleine raadgeving. Ik weet niet of je in je huidige baan valt onder een cao of andere arbeidsvoorwaardelijke regeling, maar raad je in elk geval aan te checken of het volledig uitnutten van je scholingsbudget geen terugbetalingsverplichting in zich heeft, als je bijv. binnen een jaar na afronding van de opleiding een baan bij een andere werkgever accepteert. Sommige bedrijven kennen dan een volledige terugbetaling, en dat zou natuurlijk ten koste gaan van een eventuele eindafrekening vakantiegeld en uitbetaling restant verlof. Als hiervan geen sprake is kan je zelfs een factuur verwachten. Het is dus handig dit vooraf te checken en -indien de afspraken bijv in een studiecontract worden vastgelegd, hier goede afspraken met je werkgever over te maken.
Verder wens ik je veel sterkte bij de onderzoeken en succes in het verdere verloop van je huidige baan!
groetjes Margoos
Bedankt voor je reactie!
Ik hoef dit scholingsbudget niet terug te betalen. Per jaar heb je 'recht' op een budget naar rato van je uren. Dit valt onder het zogenaamde POP. Daarnaast is ons zelfs geadviseerd dit budget te gaan gebruiken, omdat de toekomst van onze baan onzeker is
Wel goed dat je er even op wijst.6 jan '15 - 10:30:16 -
Oh, ik overweeg trouwens een opleiding te gaan doen richting Personeelszaken/HRM
6 jan '15 - 10:31:25 -
