Het ziet er naar uit dat ik vanaf 1 januari 2018 boventallig word.
Er is een sociaal plan. De bonden zijn betrokken. In verband met een fusie komt mijn huidige functie als zodanig te vervallen. In de nieuwe organisatie komt een nieuw te creeren functie op mijn afdeling, die naadloos aansluit bij mijn huidige functie. Veel van de taken behorende bij de nieuwe functie, zijn mijn taken nu. Het wordt alleen anders genoemd.
Morgen ben ik uitgenodigd te verschijnen bij een fusiebijeenkomst en zal ik bovenstaande officieel vernemen.
Op voorhand heb ik een vraag: heeft het nut me aan te sluiten bij een bond? Ook als de bond al betrokken is? En zo ja, maakt het uit welke? Cao is die van ziekenhuis.
Als je nog lid wil worden, doe het dan n? (online), want nu is je 'zaak nog niet voorzien', en krijg je dus ook nog individuele bijstand.. Bonden verzekeren geen 'brandende huizen', dus zodra je formeel te horen hebt gekregen dat het om jou gaat, ben je te laat voor individuele bijstand.
Ik zal gek zijn als ik zeg dat je anders geen lid moet worden; de bonden zijn verenigingen en gaan dus voor 'samen sterk'. Zij sluiten alleen sociale plannen en cao's als er ook leden zijn. Zijn die er niet, dan komen ze/we ook niet, regelen we niks en is ieder individu aan zichzelf overgeleverd (met rechtsongelijkheid als risico). Als er wel leden zijn, dan betalen die uit hun zak dus een sociaal plan/cao waar ook niet-leden van profiteren. Ik vind dat zelf niet zo eerlijk altijd.. Daarnaast heeft een grote bond ook voet aan de grond in sociaal accoorden met politiek, pensioenfondsen, en op alle plekken waar mensen werken. Hoe kleiner je bent aks bond, hoe minder interessante gesprekspartner voor politiek en werkgevers. Daarnaast zijn er nog individuele voordelen van lidmaatschap, zoals je rechtsbijstand (arbeid en inkomen), belastingservice, loopbaantrajecten, workshops, cursussen, collectieve verzekering en zelfs korting in winkels. Dus ja, word lid :-)
Het verschil tussen FNV en CNV is inhoudelijk niet zo groot; CNV kent een Christelijke inslag, FNV is qua toon wat vaker activistisch. Inhoudelijk zie ik tussen FNV en CNV verder vooral 1lijn.. Jelle leest mee zie ik, dus het maakt niet uit van welke bond je lid wordt.. maar FNV is best een goeie club natuurlijk (geintje.. je moet het zelf weten, maar regel het wel..)
Dus ik begrijp dat ik vanavond eigenlijk nog lid moet worden, want als ik het morgen officieel hoor, dan is het te laat.
Wat een toestand eigenlijk.
Ik ga me beraden.
Wat Jelle zegt; daar heb ik nog een vraag over.
Stel ik ben wel degelijk boventallig. Dan ga ik gewoon op de grote hoop met andere boventalligen en op basis van dienstjaren (en wat nog meer?) en wetten kom ik dus A) in aanmerking voor de nieuwe functie of B) krijg ik ontslag of C) gaan ze me van werk naar werk helpen, binnen of buiten mijn huidige werkgever. Klopt dat?
In dat hele traject is de bond betrokken en daarnaast is het dus verstandig om zelf lid te zijn?
Moet ik dan niet wachten tot ik morgen hoor welke bond betrokken is?
Als ik jou hoor, hoef ik daar dus geen hulp van te verwachten. Ben geen lid en heb ook geen rechtsbijstandverzekering.
Nou ja, ik ga morgen eerst maar eens luisteren.
Dat zou ik dus niet doen. Ik zou Miikkys advies opvolgen (die is nl van de FNV) en jezelf nu even aanmelden. Het ergste dat je er kan gebeuren is is dat je een jaar contributie betaalt en er toch niks voor terugkrijgt. Het beste dat je kan gebeuren is dat ze het maximale resultaat voor je behalen. Ik wist het wel....
Een lidmaatschap van een vakbond geeft automatisch recht op advies en rechtsbijstand bij arbeids- en inkomensgeschillen.
Maar net als bij verschillende rechtsbijstandpolissen heb je niet altijd direct recht op hulp.
De Unie hanteert bijvoorbeeld een wachttijd van 3 maanden voor juridische hulp via een medewerker.
Externe rechtsbijstand via bijvoorbeeld een advocaat krijg je pas na 6 maanden.
Bij vakbondsreus FNV kun je in de eerste 6 maanden hulp krijgen bij een arbeids- of inkomensgeschil, maar dan ben je verplicht om 2 jaar lid te blijven.
Bij CNV?s grootste bond Vakmensen geldt geen wachttijd, bij CNV Connectief en CNV Dienstenbond is dit 3 maanden.
(De contributie voor de vakbond kun je door je werkgever af laten trekken van je brutoloon.
Artikel 3.2.10 punt 2 CAO Ziekenhuizen)
