D66 wil af van tijdelijke contracten

D66 wil af van tijdelijke contracten 

Onderwerp van Wim

BEHEERD DOOR:
bart
 <   1  2  3  4   5   6   7 
Terug naar de lijst

  1. Bloem
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Bloem
    quote:
    Dit schreef nibo


    Gezien mijn tijd wil ik eigenlijk een cursus van 1 dag.

    Was overigens een voorbeeldje, het gaat om meer dingen.

    Waar wacht je nog op dan? Je kunt die cursus ook zelf gaan volgen. Waarom twee jaar wachten op je werkgever? Ik zou als werkgever denken dat je het helemaal niet zo graag wilt en om die reden zou ik het dus ook niet faciliteren.
    20 aug '16 - 23:05:58

  2. nibo
    ik leef weer

    Toon alleen de berichten van nibo
    quote:
    Dit schreef Anke


    Dit us waar t over gaat. 1 dag- al twee jaar mee vezig. Waarom wacht je oo je wetkgever? Het is JOUW baan. Ik lees daf je ook voor jeelf bent begonnen, dan moet je het ook zelf doen

    En ja, de kwetsbare groepen hebben bescherming nodig. De vraag is hoe dat eruit moet zien


    Klopt, ik heb alleen de financi?le middelen niet voor een 1-dags cursus (ik kan wel met excell werken, maar heb nooit een cursus gehad en ken dus niet alle mogelijkheden vandaar) en heb eigenlijk niet genoeg tijd om het online te doen (ik kom soms een stukje dag tekort) Met mijn bedrijf moet ik lowbudget werken, maar ik kom er wel Smile. Pas een cursus voor startende ondernemers afgerond en ik heb mijn werk in de politiek.

    Het is niet alleen die cursus, er spelen meer dingen. We hebben er vorig jaar over gesproken en er zijn afspraken gemaakt, maar door drukte (veel orders) en zwangerschapsverlof van onze secretaresse die ik deels heb vervangen is er niet veel van terecht gekomen.

    En nu ja begin vorig jaar hebben de eerste maanden in het teken van de ziekte en het uiteindelijke overlijden van mijn moeder gestaan en daar heb ik uiteraard de nodige nawee?n van gehad. Al die tijd heb ik overigens wel gewerkt, terwijl ik ook zorgverlof aan had kunnen vragen.
    20 aug '16 - 23:11:59

  3. Tinus
    Wees jezelf!!

    Toon alleen de berichten van Tinus
    quote:
    Dit schreef Bloem

    De andere kant is dat er teveel werknemers zijn die gemotiveerd zijn in hun laatste tijdelijke contract en bij een vaste aanstelling ineens niet meer te herkennen zijn. Ze zijn binnen, hebben zekerheid en klaar. Weg motivatie, weg ontwikkeling, weg initiatief.

    Mijn ervaring is exact omgekeerd. Het zijn de tijdelijke werknemers die ongemotiveerd zijn; of genuanceerder gezegd, die alleen maar gemotiveerd worden door geld en bonus, en/of bezig zijn met hun volgende baan, in plaats van met hun huidige. Wat je schetst is ook een self-fulfilling prophecy; met dit systeem selecteer je op mensen die gemotiveerd worden door externe factoren, en die dus hun motivatie verliezen zodra ze een vaste aanstelling hebben.

    Je kunt veel beter selecteren op loyaliteit, op plezier in het werk, en op de interne motivatie om je werk goed te willen doen omdat je vindt dat je werk belangrijk is. Ik krijg met enige regelmaat om 9 uur 's avonds mailtjes van collega's met een vaste aanstelling.

    Ik zit in een extreem gespecialiseerd vakgebied; zelfs als je mijn vakgebied relatief ruim definieert, heb ik zo'n 1000 vakgenoten -in heel Europa. Het opbouwen van die specialisatie kost tijd, en heeft ook een zeker risico - buiten mijn vakgebied moet ik eerst omgeschoold voor ik aan de slag kan. Een tijdelijke aanstelling zonder fatsoenlijke ontslagbescherming is dan niet aanvaardbaar.

    Ik heb lang genoeg op de universiteit gewerkt om te zien waar tijdelijke aanstellingen toe leiden (de meeste medewerkers op een universiteit, en vrijwle iedereen onder de 45, heeft een tijdleijke aanstellign). Niet alleen wordt er ongelofelijk veel talent verspild, staat elke vorm van samenwerking onder druk door de moordende concurrentie, en krijgen 3e geldstroomfinanciers (dus bedrijven) ongewenste invloed, maar het ergste is dat wetenschappers steeds meer bezig zijn met hun volgende baan in plaats met het doen van goed onderzoek.
    21 aug '16 - 13:08:09

  4. geest
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van geest
    Ben het helemaal met Tinus eens deze keer.
    21 aug '16 - 13:25:32 / 21 aug '16 - 15:08:39

  5. Singa
    BLYe eenouder

    Toon alleen de berichten van Singa
    quote:
    Dit schreef Tinus

    Mijn ervaring is exact omgekeerd. Het zijn de tijdelijke werknemers die ongemotiveerd zijn; of genuanceerder gezegd, die alleen maar gemotiveerd worden door geld en bonus, en/of bezig zijn met hun volgende baan, in plaats van met hun huidige. Wat je schetst is ook een self-fulfilling prophecy; met dit systeem selecteer je op mensen die gemotiveerd worden door externe factoren, en die dus hun motivatie verliezen zodra ze een vaste aanstelling hebben.

    Je kunt veel beter selecteren op loyaliteit, op plezier in het werk, en op de interne motivatie om je werk goed te willen doen omdat je vindt dat je werk belangrijk is. Ik krijg met enige regelmaat om 9 uur 's avonds mailtjes van collega's met een vaste aanstelling.

    Ik zit in een extreem gespecialiseerd vakgebied; zelfs als je mijn vakgebied relatief ruim definieert, heb ik zo'n 1000 vakgenoten -in heel Europa. Het opbouwen van die specialisatie kost tijd, en heeft ook een zeker risico - buiten mijn vakgebied moet ik eerst omgeschoold voor ik aan de slag kan. Een tijdelijke aanstelling zonder fatsoenlijke ontslagbescherming is dan niet aanvaardbaar.

    Ik heb lang genoeg op de universiteit gewerkt om te zien waar tijdelijke aanstellingen toe leiden (de meeste medewerkers op een universiteit, en vrijwle iedereen onder de 45, heeft een tijdleijke aanstellign). Niet alleen wordt er ongelofelijk veel talent verspild, staat elke vorm van samenwerking onder druk door de moordende concurrentie, en krijgen 3e geldstroomfinanciers (dus bedrijven) ongewenste invloed, maar het ergste is dat wetenschappers steeds meer bezig zijn met hun volgende baan in plaats met het doen van goed onderzoek.

    Hier herken ik ook het meeste in. Vind het lastig als begeleider/coach veel in mensen te investeren - betreft eveneens specialistisch werk - die dan, begrijpelijk, iets anders gaan doen omdat ook na lange tijd geen zicht is op een vaste aanstelling.

    Vorig jaar wel het hele MT gewijzigd. Dat is heel verfrissend voor een organisatie.
    21 aug '16 - 13:33:56

  6. Tinus
    Wees jezelf!!

    Toon alleen de berichten van Tinus
    quote:
    Dit schreef Anke
    Zoals?

    Met vaste krachten verdwijnt de dynamiek uit je club- ik heb het nu te vaak gezien om te denken dat het door iets anders komt dan door gebrek aan nieuw bloed
    'Zo doen we het hier nou eenmaal'
    'Kennissen worden belangrijker dan kennis'
    Ontstaan van subculturen en subprocessen
    Afnemen van interne klantgerichtheid

    In aanvullign op mijn eerdere post: Je verbindt hier twee zaken (vaste aanstelling en dynamiek/nieuw bloed) die niet zoveel met elkaar te maken hebben. Bij mijn werkgever is voldoende dynamiek; ondanks of mss juist wel; dankzij die vaste aanstellingen.
    21 aug '16 - 13:41:15

  7. geest
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van geest
    quote:
    Dit schreef Anthea
    Ik zou wel gewoon een baan willen hebben met genoeg uren om er beter van te kunnen leven in plaats van de drie banen die ik nu doe.

    Bij onze contractverlenging is er al gezegd dat je eruit vliegt als je een keer ziek bent. Ik ben ziek geweest dus ik vlieg er uit na afloop van mijn tweede 11 maanden contract ( dat hebben ze handig bekeken want dan kom je net niet aan die twee jaar. Na twee jaar zou je een bedrag krijgen als je je baan verliest)
    .


    schandalig ik zal zeggen tabe doei
    21 aug '16 - 13:44:24

  8. nibo
    ik leef weer

    Toon alleen de berichten van nibo
    quote:
    Dit schreef Dion


    Ja, maar als er dan 3 ziek worden, heb je als klein bedrijf een groot probleem.
    En als ze blijvend arbeidsongeschikt zijn, moet je ook nog een transitievergoeding betalen (ondanks dat ze al verzekerd zijn via de WIA) en kun je 10 jaar WGA doorbetalen.
    Dit nog los van de kosten die de Wet Poortwachter met zich meebrengt.


    Ik had dit nog even nagekeken en dat van die transitievergoeding klopt idd (nog wel, er zijn plannen om deze te laten vergoeden door het UWV vanuit de algemene middelen).
    Deze transitievergoeding is echter niet verzekerbaar en heeft dus geen invloed op de keuze van wel of niet verzekeren.
    29 aug '16 - 19:52:13

  9. Anke
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Anke
    Dit is echt zo n stom hiaat in de wet
    Je betaalt 2 jaar door en dan nog een zak geld mee
    Niet voor niets dat kleine werkgevers kiezen voor slapende dienstverbanden na 2 jaar arbeidsongeschiktheid
    29 aug '16 - 20:25:44

  10. nibo
    ik leef weer

    Toon alleen de berichten van nibo
    quote:
    Dit schreef Anke
    Dit is echt zo n stom hiaat in de wet
    Je betaalt 2 jaar door en dan nog een zak geld mee
    Niet voor niets dat kleine werkgevers kiezen voor slapende dienstverbanden na 2 jaar arbeidsongeschiktheid


    Daar willen ze dus wel iets aan gaan doen. Deze informatie hebben we van de site vh UWV gehaald.
    29 aug '16 - 20:45:13

  11. Arjen

    Toon alleen de berichten van nibo
    En hoe zit het dan met hypotheken? Zolang hypotheekverstrekkers geen hypotheken afgeven aan mensen met een tijdelijk contract, kun je dit nooit doorvoeren, aangezien dan de woningmarkt ook weer op slot schiet, toch ?
    29 aug '16 - 21:06:27
Terug naar de lijst
 <   1  2  3  4   5   6   7