quote:
Dit schreef Angelika-72
( maar eerlijk gezegd vind ik het best eng)
Wat vind je eng?
Weet je: het is geen kwestie van dat jij moeilijk doet: de Wet Verbetering Poortwachter (heb je geen folder ofzo meegekregen? Daar staat alles heel duidelijk in uitgelegd) stelt dat zowel de werkgever als de werknemer verplichtingen hebben. En legt ook vast wat elke partij moet doen in welke fase.
Dus jij bent niet degene die moeilijk doet: jij hebt nu even pech dat jij van niks weet mbt deze WvP (zoals de meeste werknemers die er nog nooit mee te maken hebben gehad).. En je hebt vooral even pech dat jouw werkgeefster ook van niks weet.
Maar, Angelika, als iemand werkgever wil zijn, zal diegene op de hoogte moeten zijn van dergelijke regels. Dat jouw werkgeefster dat niet is, valt jou niet te verwijten!
Heel goed dat je juridische info hebt ingewonnen!
Ontslag bij steeds terugkerend ziek zijn.
Onderwerp van Angelika
BEHEERD DOOR:
-
14 mrt '11 - 19:35:22
-
14 mrt '11 - 20:23:00
-
14 mrt '11 - 20:50:01
-
Het lastige is alleen dat ik niet echt iemand heb om mee te nemen.......
Ik denk ook dat dat zoiezo een beetje raar staat of niet ?
En ze heeft al aangegeven geen andere functie binnen het bedrijf te hebben voor mij behalve die waar ik voor aangenomen ben.
En die folder ben ik aan het zoeken , kan het alleen nog niet online vinden.
Alleen een halve print van Arboportaal.nl , maar dat ging met printen niet helemaal goed.
En nee ik teken helemaal niets , zover was ik zelf ook al idd.
Dan heb ik helemaal geen rechten meer.
Maar ik blijf nog even zoeken naar hoe en wat , ik wil dit nog steeds op de best mogelijke manier oplossen , alleen blijkt dat lastiger dan ik dacht.......
14 mrt '11 - 20:52:06 -
quote:
Dit schreef Angelika-72
Het lastige is alleen dat ik niet echt iemand heb om mee te nemen.......
Ik denk ook dat dat zoiezo een beetje raar staat of niet ?
En ze heeft al aangegeven geen andere functie binnen het bedrijf te hebben voor mij behalve die waar ik voor aangenomen ben.
En die folder ben ik aan het zoeken , kan het alleen nog niet online vinden.
Maar ik blijf nog even zoeken naar hoe en wat , ik wil dit nog steeds op de best mogelijke manier oplossen , alleen blijkt dat lastiger dan ik dacht.......
Luistert....
.
Informatie heb je nu, want ik heb net een link gegeven.
Je kan ook even bellen naar het UWV en de folder opvragen, of ze geven je een link door.
Iemand meenemen: doen! Vriend, buurvrouw, ouder - wie dan ook. Dat staat niet raar, dat staat slim. Want je zorgt voor jezelf, je zorgt ervoor dat er achteraf geen wellesnietes kan komen, doordat je een extra paar oren (en hersens) bij je hebt.
Ik zit regelmatig aan de werkgeverskant van de tafel, en ik nodig mensen altijd nadrukkelijk uit om iemand mee te nemen. Precies om bovenstaande redenen.
De best mogelijk manier om dit op te lossen is echt de manier die de wetgever bedacht heeft, nl netjes volgens de stappen die je inmiddels al van meerdere mensen, zoals Cleo, hebt gekregen. Elke andere manier is of niet wettelijk, of dom, want daarmee snij je jezelf in de vingers.
Juist omdAt het de uitvoering van de wet is, kan je intussen prima vriendjes blijven met je werkgeefster: het is een zakelijk verhaal: je benadeelt niemand en zij ook niet.14 mrt '11 - 21:41:06 -
14 mrt '11 - 21:47:58
-
quote:
Dit schreef Madam_Mikmak
Volgens mij kun je niet worden ontslagen als je in de ziektewet zit.
Deze werkgeefster wil het nu anders oplossen : ik ga me beter melden en dan kan/mag ze mij ontslaan......
En dan kan ik een aanvullende uitkering gaan aanvragen.....
Goed plan ?
Of niet ?
21 apr '11 - 22:59:16 -
quote:
Dit schreef Angelika-72
Deze werkgeefster wil het nu anders oplossen : ik ga me beter melden en dan kan/mag ze mij ontslaan......
En dan kan ik een aanvullende uitkering gaan aanvragen.....
Goed plan ?
Of niet ?
Als je nog ziek bent, is dit zeker geen goed plan. Op het moment dat jij dan door haar ontslagen wordt, moet je namelijk gaan solliciteren en aangezien je klachten nog niet over zijn, zal dat heel moeilijk voor je worden. Aanvullende WW eindigt ook een keer, dus, nee dit is geen goed plan voor jou.
Voor je werkgever overigens wel, zij is vrij snel en pijnloos van je af en hoeft geen verantwoordelijkheid voor een zieke werknemer te dragen.
Niet doen dus, echt niet doen.
Marjo22 apr '11 - 07:46:00 -
quote:
Dit schreef Angelika-72
Deze werkgeefster wil het nu anders oplossen : ik ga me beter melden en dan kan/mag ze mij ontslaan......
En dan kan ik een aanvullende uitkering gaan aanvragen.....
Goed plan ?
Of niet ?
Niet doen! Als jij "beter uit dienst" komt, moet je elk werk aannemen dat er is, ook werk dat je nu niet kan doen. Men wordt alleen maar strenger met uitkeringen en als jij bent ontslagen als schoonmaakster terwijl je officieel niet ziek bent, zullen ze er (begrijpelijk) alles aan doen om jou in die branche weer terug aan het werk te krijgen.
Dat werkgeefster niet op zieke werknemers voorbereid is, is haar probleem en niet het jouwe. Dat is het risico dat je als ondernemer neemt. Ze is nu bezig het probleem bij jou neer te leggen.
Elke werkgever is verplicht aangepast werk te geven (en de werknemer moet dat accepteren). Zij heeft dat niet en zij is nu bezig haar probleem aan jou te geven.
Misschien zielig voor je baas dat ze geen ander werk heeft, maar juist onder dit soort omstandigheden moet je zakelijk blijven, want zij is dat ook. Straks is ze mooi van je af en zit jij met de gebakken peren..22 apr '11 - 07:59:42 -
Oke duidelijk , ik had het al eerder gehoord maar toch.
Ik zal het maar toegeven : ik ben een softie , een watje
Ik ben heel slecht in conflictsituaties helaas.....
Bedankt weer voor jullie support , dat steunt me wel weer.
22 apr '11 - 10:18:52 -
quote:
Dit schreef Angelika-72
Oke duidelijk , ik had het al eerder gehoord maar toch.
Ik zal het maar toegeven : ik ben een softie , een watje
Ik ben heel slecht in conflictsituaties helaas.....
Bedankt weer voor jullie support , dat steunt me wel weer.
Graag gedaan ;-)
Ook ik ben een softie als het op conflicten aankomt en herken wat je schrijft. Maar ik weet nu ook dat er mensen zijn die daar misbruik van maken.
Sterkte ermee!22 apr '11 - 12:05:07 -
Ff up voor mezelf , morgen heb ik mn 1e afspraak bij de reumatoloog.....
5 jun '11 - 22:53:41
