Ik heb momenteel nog een 'vaste' baan, maar de toekomst hiervan is erg onzeker. De kans is groot dat het aantal uren sterk verminderd zal worden, maar ik acht de kans nog groter dat de functie per 1 juli 2015 of 1 januari 2016 helemaal komt te vervallen. Tegen die tijd is de ontslagregeling enorm versoberd.
Onlangs heb ik op een vacature gereageerd bij een instantie hier in de buurt. Helaas waren er anderen die meer voldeden aan de functie-eisen.
Gisteren ontving ik van deze instantie een mail met de mededeling dat zij binnenkort een andere functie vacant hebben waarvan zij denken dat ik hier weleens de geschikte kandidaat zou kunnen zijn. Functieomschrijving doorgelezen en ja, interessante baan met behoorlijk wat verantwoordelijkheden. Er stond tevens een functieschaal bij vermeld. Ik ben gaan googlen en dan blijkt al snel dat het salaris nogal wat onder mijn huidige salarisniveau ligt. E.e.a. is wel afhankelijk van de periodiek waar ik in zou worden geschaald. Ik heb mijn enthousiasme laten blijken, maar tevens gevraagd of zij een salarisindicatie kunnen geven. Dat kon ze nog niet goed aangeven, maar wel vroeg ze wat mijn salaris nu ongeveer is. Ik heb daar eerlijk antwoord op gegeven, omdat ik er niets mee opschiet als ik er erg veel op achteruit ga.
Daarop kreeg ik de reactie dat ze vermoedt dat we er wat salaris betreft niet uit gaan komen. Ik wil echter graag van haar weten wat het verwachte salaris is. Het betreft trouwens een tijdelijk dienstverband van een jaar met mogelijkheid tot 2 x verlengen. Dit schijnt steeds gebruikelijker te wordenMomenteel werk ik 24 uur, in de nieuwe baan zou ik 28 uur gaan werken en op termijn eventueel 32 uur.
Ik vind dit soort dingen z? lastig (zeker voor een control-freak als ik)! Mijn zogenaamde 'vaste' baan biedt ook geen zekerheid, maar een tijdelijk contract al helemaal niet. En hoeveel wil je inleveren aan salaris? Het liefst niets, maar is dat in deze tijd re?el? Zucht......
Leuke baan voor (veel) minder salaris
Onderwerp van kaatje
BEHEERD DOOR:
-
9 dec '14 - 11:30:01
-
Het is tegenwoordig heel normaal om te beginnen met een jaarcontract, maar dan is de intentie meestal wel om dat na een jaar om te zetten in een vast contract.
Maar... waarom ga je niet gewoon op gesprek? Dan kan je al je vragen stellen en goed inschatten of je hiervoor je huidige baan (die ook onzeker is) wil opzeggen.
Ik zou zeggen "Go for it!"
9 dec '14 - 12:13:44 -
quote:
Dit schreef Jacqueline
Het is tegenwoordig heel normaal om te beginnen met een jaarcontract, maar dan is de intentie meestal wel om dat na een jaar om te zetten in een vast contract.
Maar... waarom ga je niet gewoon op gesprek? Dan kan je al je vragen stellen en goed inschatten of je hiervoor je huidige baan (die ook onzeker is) wil opzeggen.
Ik zou zeggen "Go for it!"
Dat van een jaarcontract met een intentie tot vast, ken ik. Hier wordt het contract echter maximaal 2 x een jaar verlengd. Na 3 jaar zal ik er dus weer weg moeten. Dit schijnt steeds vaker gedaan te worden. Bij een andere vacature werd dat ook al vermeld.9 dec '14 - 12:48:38 -
9 dec '14 - 12:51:32
-
quote:
Dit schreef Bloem
Maar dan ben je in het beste geval 3 jaar onder de pannen. Ga ervoor.
Over 3 jaar zie je dan wel verder.
Ik wacht nog even hun reactie op inschaling af. Zoals het er nu naar uitziet (volgens CAO en bruto/netto verhaal), verdien ik daar met 4 uur per week m??r werken, per maand zo'n 100 euro minder
9 dec '14 - 12:56:51 -
quote:
Dit schreef kaatje
Ik wacht nog even hun reactie op inschaling af. Zoals het er nu naar uitziet (volgens CAO en bruto/netto verhaal), verdien ik daar met 4 uur per week m??r werken, per maand zo'n 100 euro minder
Kijk ook wat het op den duur oplevert. Welke doorgroeimogelijkheden zijn er en misschien zijn er bij dezelfde instantie over een poos nog andere functies.9 dec '14 - 13:01:03 -
9 dec '14 - 13:09:15
-
9 dec '14 - 13:11:22
-
9 dec '14 - 13:16:36
-
quote:
Dit schreef jieke
Let op, per 1 januari 2015 veranderd er nogal wat rondom contracten met een bepaalde looptijd.
3 jaarcontracten achter elkaar mag niet meer. Hoe het precies zit weet ik niet maar ik heb wel gehoord dat je na 2 jaar al in vaste dienst "moet". Of het is dus dan na 2 jaar al jammer maar helaas...
Het is jammer dat deze contract constructies (in crisistijd) alleen maar ten nadele van de werknemer werken, terwijl ze zijn opgezet om de rechtspositie van de werknemer te verstevigen (in vaste dienst nemen van). Als de looptijd wordt verkort na 2 jaar contracten dan ligt de werknemer er na twee jaar trouwe dienst uit.
Ik krijg volgend jaar meer vaste contracturen omdat een andere werknemer zijn derde jaar contract er op heeft zitten, en dus (tijdelijk) af moet zwaaien ..de werkgever werkt veelal met jaarprojecten.
In deze tijd ben je met een salarisverlaging (in bepaalde beroepsrichtingen) nog goed af ..en zeker als je ook nog plezier hebt in het werk. Succes met het maken van je keuze Kaatje ..
*Ik moest zelf overigens ook na drie jaar trouwe dienst "collectie" bij postnl afzwaaien, omdat de werkgever geen vaste dienstverbanden meer wilde aangaan.9 dec '14 - 13:28:23 -
9 dec '14 - 13:37:39
-
quote:
Dit schreef kaatje
Dat van een jaarcontract met een intentie tot vast, ken ik. Hier wordt het contract echter maximaal 2 x een jaar verlengd. Na 3 jaar zal ik er dus weer weg moeten. Dit schijnt steeds vaker gedaan te worden. Bij een andere vacature werd dat ook al vermeld.
Wat apart. Welke reden heeft een werkgever om het zo te doen? Moet je na 3 jaar weer opnieuw iemand gaan inwerken
9 dec '14 - 14:00:35
