UITNODIGING
Beste medewerker van Huishoudelijke Hulp (...)
Het aanbieden van huishoudelijke hulp is steeds meer onder druk komen te staan. Om
antwoord te bieden op deze ontwikkelingen heeft Huishoudelijke Hulp (...)
(HHP-V) vorig jaar een reddingsplan opgesteld. Dit heeft geleid tot onder andere minder
management en minder ondersteunend personeel. Daarnaast zijn op andere kleine
punten bezuinigingen doorgevoerd. Hierdoor zijn de kosten verlaagd.
Verdere maatregelen
De maatregelen hebben niet kunnen voorkomen dat 2013 met een verlies is afgesloten.
In de toekomst wordt helaas geen grote verbetering van het resultaat verwacht. Zonder
ingrijpen op korte termijn houdt onze organisatie op te bestaan. Om de zorg aan onze
klanten en werk aan onze medewerkers te kunnen blijven bieden, zijn verdere
maatregelen noodzakelijk. Daarom is HHP-V met de OR en vakbonden van de CAO VVT
in overleg gegaan over verdere maatregelen en een sociaal plan. Na deze maatregelen
verwachten we dat de financi?le huishouding van het bedrijf weer voor langere tijd op
orde is.
Vakbonden en directie vragen om uw mening
Voordat hierin een besluit genomen wordt, willen we de maatregelen en het sociaal plan
aan u voorleggen. Samen met de vakbonden van de CAO VVT nodigen wij u daarom uit
voor een medewerkersbijeenkomst.
Bijeenkomsten op 1, 2 en 3 juli
Tijdens de bijeenkomst zullen we de situatie verder toelichten en horen we graag uw
mening. De bijeenkomsten zijn op 1, 2 en 3 juli a.s. van 19.00 tot 20.00 uur (18.30uur
zaal open). U kunt zelf kiezen naar welke bijeenkomst u gaat.
(.....)
Omdat de bijeenkomsten echt bedoeld zijn voor medewerkers van HHP-V vragen wij om
je legitimatiepas van HHP-V mee te nemen.
Met vriendelijk groet,
(...)
Ik ga eerst maar eens afwachten wat er verteld gaat worden.
Ik heb hier verder nog nooit mee te maken gehad dus
ik weet niet hoe het in de praktijk gaat werken.
Waarom wordt er eigenlijk nog naar onze mening gevraagd?
Ik begrijp uit de eerste link dat je met een sociaal plan als werknemer akkoord moet gaan?
Maar misschien is het sociaal plan nog niet rond?
Dat wordt dus goed alle mogelijkheden bekijken.
Er ligt een accoord tussen de onderhandelaars. Vakbonden zullen/ mogen een sociaal plan echter pas ondertekenen/ vaststellen als hun leden accoord zijn. De meerderheid van het aantal stemmers bepaalt in deze. Gewoon naar de bijeenkomst gaan en luisteren en je vragen stellen. Daarna wordt het plan al dan niet vastgesteld door de leden van de vakbonden die hebben onderhandeld.. Immers, 'de vakbond' is niet de onderhandelaar, maar de leden zijn ' de vakbond'... De onderhandelaar/ bestuurder van de vakbond heeft het mandaat binnen vakbondskaders te onderhandeken, maar de leden zijn dus ook als enige beslissingsbevoegd binnen een vakbond.. Voor een groep geldt democratische besluitvorming; de helft plus 1 van het aantal stemmers beslist... voor individuele juridische bijstand bepaal je zelf..
Ik ga er trouwens vanuit dat FNV geen partij is geweest bij deze onderhandelingen, aangezien wij de cao vvt niet hebben willen ondertekenen en ook niet deelnemen aan sociaal plan tafels vanwege de strijd die er nog steeds is tussen werkgevers en fnv hierover.. Ben je fnv lid?
Ja, ik ben fnv lid. Van de Abva Kabo. :)
Ja, ik heb een artikel gelezen over dat de vakbond, eh dat zal dan fnv zijn geweest denk ik,
niet akkoord is gegaan met het sociaal plan.
Dat was begin maart.
quote:
Geen akkoord tussen vakbonden en Pantein
Publicatiedatum: 6 maart 2014
Pantein en de vakbonden hebben geen akkoord bereikt over een Sociaal Plan.
De Raad van Bestuur betreurt dit omdat zij de intentie had om er ondanks
de verschillen in zienswijzen toch samen uit te komen.
Maar goed, ik ga komende woensdag eerst goed luisteren en evt vragen stellen inderdaad.
Het is een grote bijeenkomst.
Er zijn drie dagen gepland om iedereen te kunnen informeren.
We moeten personeelskaart meenemen omdat men er niemand van 'buitenaf' bij wil.
Ik neem dus aan dat de vakbond hier niet bij is.
Maar heb dit ook nog nooit meegemaakt.
