quote:
Dit schreef Mikky
Wat is de reden van geen contracten geven? Wordt er over de uren waarover je geen contracten ontvangt wel premie afgedragen, pensioen gespaard e.d.? Krijg je salarisstroken en zo ja, wat is daar op na te gaan, met feitelijk 3 contracten?
Feitelijk heb je geen contract nodig om de vermoede arbeidsrelatie aan te tonen. Lastige is wel dat indien je dat nodig hebt, jij degene bent die hem moet aantonen. Dus zorg ervoor dat je alle documenten hebt, incl roostering enzo, verslaglegging teamvergadering met namen aanwezigen, salarisstroken. Dat soort documenten die de vermoede arbeidsrelatie bevestigen.
Ik vind het een vreemd verhaal. Incl alarmbellen.
Lid van een bond? Dan direct voorleggen.
Dank je Mikky,
Het is een hele grote zorgorganisatie en ik heb iedere maand een loonstrook die prima klopt. In mijn persoonlijk portaal staat het e.e.a. vermeldt. Ik probeer deze uit te printen en op te slaan maar dat gaat dus niet zonder meer.
Ik ben gewend in de afgelopen jaren ( 6 inmiddels) dat de constructie van contracten voor bepaalde tijd standaard zijn geworden in mijn werkveld en toegewerkt wordt naar wat wettelijk mag..Eerst de WWZ regels van 3 contracten in 2 jaar en dan mag ik weer toedeloe, of er even uit, maar immer ben ik tot op heden na 23 maanden 'niet meer nodig'/ wordt ook gewoon gezegd hoor, we geven geen vaste contracten af. Doe je niets tegen, kun je prima functioneren of sputteren. Dit is wat onze arbeidswet mogelijk heeft gemaakt.
Nu de WAB weer ingezet wordt om het stimuleren van vaste contracten te krijgen heeft dat voor mij alleen maar weer een jaar erbij mogelijkheid van onzekerheid gecreëerd
Het werkt niet voor de oudere werknemer. Het wordt je niet gezegd door een organisatie dat je te duur en te oud bent maar er is altijd wel een reden te bedenken.
Vorige werkgever gaf aan.. we moeten ft's inkorten en dan zijn de flex contracten de 1e die worden gestopt niet worden verlengd en omzetten naar vast is geen standaard beleid meer..
De werkgever daarvoor, over 3 maanden willen we je weer graag terug, en zo geschiedde..een jaar later.
Er valt zo voor mij niet op te anticiperen naar zekerheid, ik kan een jaar verder denken, in alles. Door deze steeds opnieuw ingezet 'herstel' beleid van de arbeidsmarkt, door bovenaf.
Waarom geen vaste contracten ( voor oudere werknemers) het is mijn aanname dat in het sociaal domein waar ik werkzaam ben de subsidie en de opdracht van de Gemeente komt. Die zekerheid is er zo rond november. ieder jaar, dan weten de instellingen wat ze voor een jaar aan subsidies ontvangen. Sinds de welzijnswet die over 5 jaar offreerden aan de organisaties van welzijn niet meer wordt gehanteerd is de (on)zekerheid op langere termijn naar de organisaties geschoven.
En organisaties als waar ik in werkzaam ben schuiven dat door naar de werknemers, ze hebben daar een mooie term voor bedacht, de flexibele schil en geven enkel nog flex en bepaalde tijd contracten, tenzij aan bijvoorbeeld jongeren.
En dan kun je van alles gaan bedenken welke reden dit kan zijn dat daar wel vaste contracten worden gegeven. Overigens ben ik er inmiddels aan gewend en geeft het soms positieve kanten. Gezien de re-organisatie die nu in mijn organisatie gaande is betekend een vast contract ook geen enkele zekerheid meer..
Dus ik begrijp de organisaties wel.
Ik bewaar al mijn loonstroken waarop helder is weergegeven dat alle premies worden afgedragen en diverse zaken worden opgebouwd als LBB en IKB enz. Ik heb een prima werkgever die in mij investeert en als een vast contract medewerkster behandeld. Ik heb werkelijk daar niets over op of aan te merken. Ze volgen de CAO.
Alleen dat van die contracten die niet worden afgegeven riep bij mij nu verwondering en vragen op.
Dat heb ik nl nog nooit meegemaakt. Maar wie weet gaat dit de nieuwe standaard worden ikv de WAB? Al wist mijn jongere collega te vertellen dat hij dit ook nooit heeft gehad. En die werkt er nu dus 2 jaar. De overige collega's werken er al honderd jaar bij wijze van spreken en weten te vertellen dat er dus al velen zijn vertrokken als eenmaal de contracten niet worden verlengd of elders ze het beter kunnen treffen.
ik sukkel zo maar door naar mijn pensioen ( die ook steeds vooruit wordt geschoven) heb ik inmiddels aanvaard..maar het is wel heel bepalend voor mij. Ik heb gewoon een inkomen nodig voor de hypotheek, voor het levensonderhoud van mijn zoon en voor mijzelf...
