Maar vergeet niet dat niet iedereen in het bezit is van een vast contract. En je zal niet de eerste zijn die wel een vast contract heeft en door dit soort akkefietjes, ook al sta je nog zo in je recht, opeens allerlei negatieve beoordelingen en functioneringsgesprekken krijgt... En dat is vaak de aanloop voor een "wegwerkprocedure" waar je machteloos tegen bent.
Lang verhaal kort: als je dit op een nette manier onderling met je cli?nt kan regelen moet je dat zeker doen. Geen slapende honden wakker maken op kantoor.
Ik gebruik al jaren thuishulp en ik ben met het jaar meer geschokt als ik zie hoe thuiszorginstanties omgaan met hun personeel (en ook hun cli?nten als dat zo uitkomt). Wees dus voorzichtig, ook als je in je recht staat.
quote:Dit schreef Anthea Mail weer doorgestuurd.
Dezelfde weer want dat leek me het beste.
Ik verwacht er niet veel van.
Ik heb wel een vast contract maar inderdaad, wat Savvy schrijft: daar heb ik ook wel aan zitten denken want zo gaat het inderdaad wel.
Jammer, ik ben er erg voor als je gewoon aangeeft waar je recht op hebt. Hoeft helemaal geen gevecht te worden en bovendien vind ik het alleen maar goed als mensen opkomen voor waar ze recht op hebben. Men ziet dit vaak als 'tegenover elkaar staan', terwijl dit heel goed 'naast elkaar' op te lossen moet zijn.. Maar goed, ik snap het wel, zeker als je (het gevoel hebt dat je) alleen loopt te 'klagen' hierover..
Bovenstaande is het bekende kastje-muur verhaal. Goed dat je de mail nog eens hebt doorgestuurd en ik zou zeggen; hou vol, als je weer een onbevredigend antwoord krijgt. Want het zou mij niet verbazen als je leidinggevende hetzelfde gaat zeggen als eerst of je naar P&O doorstuurt ;-) We maken dat dagelijks mee..
Je kunt, als je lang heen en weer gepingpongd wordt, ook gebruik maken van de personele chaos en op je verlofbriefje (of via de reguliere manier van verlof doorgeven) gewoon brutaal invullen dat het om calamiteitenverlof gaat en daarna kortdurend zorgverlof voor de duur van de ziekte van je dochter.. Zul je zien dat ie gewoon wordt geaccepteerd. Of niet, maar dan heb je wel de aandacht..
En wordt even lid van een vakbond.. 25 euro voor half jaar (FNV) nu en rechtsbijstand inbegrepen. Het is een fabel dat je pas na 3 maanden rechtsbijstand kunt krijgen. Wel is het zo dat als je het nodig hebt en dan pas lid wordt je te laat bent: "brandende huizen" worden niet verzekerd zeg maar.. Ik zeg dit oprecht niet om zieltjes te winnen, wel als tip..
Ik was altijd lid van de kunstenbond Kiem van de fnv.
Maar door omstandigheden is het abo verlopen en nu ben ik geen lid meer sinds een jaar of zo.
Maar ik wilde sowieso daar weer lid van worden.
Maar maakt het nog uit van welk onderdeel ik lid wordt dan? Want de kunstenbond had ik altijd wel wat aan qua tips ook en zo.
Ik ben het wel met je eens. Maar ik zie er wel tegen op.
quote:Dit schreef Anthea Ik was altijd lid van de kunstenbond Kiem van de fnv.
Maar door omstandigheden is het abo verlopen en nu ben ik geen lid meer sinds een jaar of zo.
Maar ik wilde sowieso daar weer lid van worden.
Maar maakt het nog uit van welk onderdeel ik lid wordt dan? Want de kunstenbond had ik altijd wel wat aan qua tips ook en zo.
Ik ben het wel met je eens. Maar ik zie er wel tegen op.
Zorg hoort bij Abvakabo FNV; 1 van de andere 17 vakbonden van de FNV..
De bonden zijn ingericht op werksoort. Het is handig als je lid wordt van de bond die ook je CAO afsluit. Daar zit namelijk ook de kennis over je eigen sector, de afspraken daar maken we zelf en zijn er dus ook op gespecialiseerd mbt arbeid en inkomen (conflicten en carriere, maar ook (vrijblijvend) informatie, advies en bijstand in gevallen waar jij nu inzit), en je wordt ook op de hoogte gehouden van alles wat we doen en aangaan binnen je eigen sector.
KIEM is kunst, en heeft geen kennis van zorg en zal geen (rechts)bijstand kunnen bieden in zorg.
Nu 25 euro half jaar (+ bioscoopbon ;-) ) en bovendien krijg je eens per jaar 1/3 terug van je werkgever, kortom, je betaalt de contributie van je brutoloon. je krijgt daarvoor jaarlijks een brief van Abvakabo die je gewoon zo inlevert bij P&O en het geld wordt teruggestort.. Bij CAO geregeld..
Nogmaals; zelf weten, maar altijd handig (en oh ja, solidair ook nog met al je andere collega's thuiszorg die het zo moeilijk hebben.. hoe meer leden, hoe sterker nietwaar..)
Dank je voor de info.
Ik was het toch wel van plan, maar nogmaals eigenlijk was ik van plan om voor de kunstenbond te gaan.
Maar daar heb ik met mijn werk als thuishulp weer niks aan.
Maar dan moet je dus eigenlijk twee keer lid worden?
Ik spaar extra overuren, in overleg met mijn leidinggevende, voor zaken die ik ff echt niet geregeld krijg, verder heb ik eigenlijk altijd, achterwacht geregeld, maandag en dinsdag is moeilijk, dat heb ik ook uitgesproken aan mijn werkgever en dat is akkoord. Dezelfde afspraak heb ik met mijn medewerkers, vast bespreekpunt op het functioneringsgesprek met medewerkers die kinderen hebben, grappig is dat ze onderling afspraken hebben gemaakt. Iedereen blij;-) En als er echt nood aan de man is, dan is de wet heel duidelijk
quote:Dit schreef Anthea Dank je voor de info.
Ik was het toch wel van plan, maar nogmaals eigenlijk was ik van plan om voor de kunstenbond te gaan.
Maar daar heb ik met mijn werk als thuishulp weer niks aan.
Maar dan moet je dus eigenlijk twee keer lid worden?
Ik ga dat nog eens wikken en wegen.
Je wordt inderdaad lid van de bond die je sector vertegenwoordigd. Voor zorg is dat Abvakabo. Je kunt wel KIEM bellen en vragen wat ze evt. voor je kunnen doen als je bijstand nodig hebt voor je VVT-functie omdat je vanwege je bezigheden bij beide bonden terecht zou kunnen en je voorkeur bij KIEM ligt begrijp ik. Wellicht zijn ze bereid je in voorkomende gevallen door te sturen naar ons, zonder dubbel lidmaatschap. Vragen kan geen kwaad..
Infopakketjes kun je ook kostenloos en vrijblijvend opvragen via internet..
Vanmiddag om half 5 heeft mijn leidinggevende een voicemailbericht ingesproken ipv op mijn email te antwoorden.
Ik had de telefoon niet gehoord, vandaar.
Daarin zegt ze eigenlijk dat we samen overeen waren gekomen dat mijn dochter wel alleen kon blijven.
Dat het bedrijf wel zorgverlof kent maar dat we overeen waren gekomen dat zorgverlof (en gewoon verlof) in dit geval niet mogelijk was.
Nu ga ik morgenmiddag zitten voor een antwoord (per email)
Ik heb trouwens sowieso niet gezegd vorige week dat mijn dochter van tien wel alleen kon blijven. Ze had vrij hoge koorts en moest de spugen en had diarree.
Verder heeft ze een diagnose zwakbegaafdheid en pdd nos.
Dat ga ik in de email verwerken en verder ga ik denk ik nog eens vragen op welke grond het kortdurend verlof nou eigenlijk is geweigerd want daar heb ik nog geen antwoord op.
26 mrt '12 - 23:14:16
